Vanaf welke leeftijd mag je werken in Nederland?

2 september 2022
Kennisbank

In Nederland kun je vanaf je zestiende beginnen met werken. Wel moet je dan een toestemmingsverklaring hebben van je ouders of voogd. In sommige gevallen mag je ook al eerder beginnen met werken, bijvoorbeeld als je een baantje hebt in de horeca of in de land- en tuinbouw. Maar wat gebeurt er als je nog te jong bent om te werken?

Als je nog te jong bent om te werken, kun je een leerling-werknemer zijn. Dit is een jongere die nog niet oud genoeg is om te werken, maar wel al een arbeidsovereenkomst heeft met een bedrijf. Een leerling-werknemer mag maximaal 12 uur per schoolweek en 40 uur per vakantie week werken en heeft recht op loon naar leeftijd.

Basisleerplicht

Basisleerplicht betekent dat iedereen in Nederland verplicht is om te leren. Vanaf welke leeftijd je werkt, hangt af van je schoolopleiding. Als je een mbo-opleiding of hbo-opleiding doet, mag je vanaf je 18e jaar fulltime gaan werken. Als je een wo-opleiding doet, mag je vanaf je 21e jaar fulltime gaan werken.

Aangepaste arbeidsomstandigheden voor jongeren

In Nederland is het wettelijk toegestaan om te werken vanaf 16 jaar. Dit geldt echter alleen voor werknemers die geen gevaarlijke of vermoeiende werkzaamheden uitvoeren. Voor jongeren die wel gevaarlijke of vermoeiende werkzaamheden uitvoeren, geldt een leeftijdsgrens van 18 jaar. Daarnaast dienen jongeren onder de 18 jaar schriftelijke toestemming van hun ouders of voogd te hebben om te mogen werken.

Risico’s van werken als je te jong bent

Werken als je te jong bent kan gevaarlijk zijn. Je bent kwetsbaarder en hebt minder werkervaring, waardoor je makkelijker fouten maakt. Ook ben je vaak onvoorzichtiger dan oudere werknemers. Dit kan leiden tot ongelukken op het werk. Daarnaast is er ook een grotere kans dat je uitgebuit wordt door je baas. Als je te jong bent voor de job die je doet, mag je minder uren werken dan volwassenen. Maar soms doen jongeren er alles aan om toch meer uren te mogen werken, omdat ze geld nodig hebben of omdat ze willen bewijzen dat ze net zo goed zijn als volwassenen. Als je meer uren werkt dan toegestaan, loop je dus een groot risico.

Welke uitzonderingen zijn er op de regel?

In Nederland mag je vanaf je 15e beginnen met werken. Dit geldt echter niet voor alle soorten werk. Er zijn uitzonderingen op de regel, waaronder:

– Het uitvoeren van kunst-, sport- of entertainmentactiviteiten;
– Het werken in horeca of toerisme;
– Het werken als vrijwilliger;
– Het werken in het onderwijs of de zorg.

Daarnaast zijn er ook bepaalde beroepen waarvoor je minimaal 18 jaar moet zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor:

– Het bedienen van machines;
– Het werken met gevaarlijke stoffen;
– Het werken in de nacht (na 22:00).

Tenslotte moet je ook rekening houden met de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat je niet langer dan 4 uur per dag of 20 uur per week mag werken als je jonger bent dan 16 jaar.

Hoeveel uur per week mag je werken als je jonger dan bent?

In Nederland is het toegestaan om te werken vanaf je 15e jaar, mits je toestemming hebt van je ouders of voogd. Het aantal uur dat je mag werken is afhankelijk van je leeftijd:

-Als je 15 of 16 bent, mag je maximaal 12 uur per week werken.
-Als je 17 bent, mag je maximaal 24 uur per week werken, waarvan niet meer dan 4 uur per dag.
-Vanaf je 18e mag je fulltime werken.

Wat voor werk mag je wel doen onder de 16 jaar?

Wil je weten welk werk je mag doen als je 13 of 14 bent? Of hoeveel uur je mag werken? Lees hier wat de regels zijn.

Wil je weten welk werk je mag doen als je 15 jaar bent? Of hoeveel uur je mag werken? Lees hier wat de regels zijn.

Wil je weten welk werk je mag doen als je 16 of 17 bent? Of hoeveel uur je mag werken? Lees hier wat de regels zijn.

Wat zijn de gevolgen van het negeren van de regels omtrent het werken van minderjarigen?

In Nederland is het niet toegestaan voor minderjarigen om te werken. Dit is om te voorkomen dat ze uitgebuit worden of gevaar lopen. Wanneer minderjarigen toch gaan werken, kunnen ze daar flinke problemen door oplopen. Ze kunnen bijvoorbeeld geen aanspraak maken op dezelfde sociale voorzieningen als andere werknemers en ze lopen het risico om uitgebuit te worden. Daarnaast kunnen ze ook in de problemen komen met de belastingdienst. Als je minderjarig bent en toch gaat werken, is het dus verstandig om je goed in te lezen over de regels en de consequenties van het negeren ervan

Wettelijk minimumloon

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon voor iedereen die 16 jaar of ouder is. Dit betekent dat je vanaf die leeftijd minimaal een bepaald salaris per uur moet ontvangen. Het minimumloon is per 1 januari 2019 €9,61 per uur. Dit is het bruto bedrag, dus inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Conclusie

In Nederland is de leeftijdsgrens voor werknemers 16 jaar. Dit geldt voor zowel parttime als fulltime werk. Er zijn echter een aantal uitzonderingen op deze regel. Zo kunnen jongeren vanaf 14 jaar al werken in bepaalde beroepen, zoals in de horeca of de landbouw. Ook kunnen jongeren vanaf 15 jaar al werken in een functie die is aangewezen door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Wil je meer informatie over alle landen in Europa? Kijk dan op LandenExpert.nl